目的
- 看護職員にとって、働きやすい職場環境を実現する
- 看護職員が健康に職務を遂行できる環境整備を実現する
- 地域の住民に選ばれる病院となる
看護職員の状況(令和5年4月3日現在)
- 看護師40名/准看護師21名
- 平均夜勤回数 6~7回/月
- 離職率 12.1%(令和4年度)
負担軽減計画
負担軽減項目 | 取組項目 | 具体的な取り組み | 令和5年度の目標 | 備考 |
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業務の量的緩和 | 看護師・准看護師の採用拡充 看護基準の安定確保 | ホームページでのPR 採用情報の掲載 当院の働きやすさをPR 院内保育所のPR | 採用目標人数10人 夜勤回数の軽減を図る | 令和3年度採用者数 7人 令和3年度退職者数10人 令和4年度採用者数 6人 令和4年度退職者数 8人 (令和5年3月末現在) |
看護補助者の採用拡充 | 採用目標人数10人 | 令和3年度採用者数 5人 令和3年度退職者数 5人 令和4年度採用者数 1名 令和4年度退職者数 7名 (令和5年3月末現在) | ||
病棟クラークの配置 | 病棟クラーク業務の拡充 看護師の業務軽減 | PC・イントラネットの活用 | ||
業務の質的緩和 | 業務のIT化 | 各病棟にPCを設置する 病棟と事務課のネットワーク構築 | ADL支援システム導入 オフィスソフトの導入 病棟関係書類の電子化 | 平成30年9月導入済み 平成30年10月導入済み |
業務環境の改善 | 院内保育所の充実 | 0才からの幼児・学童を対象 24時間保育の実施 | 保育士の確保 夜間保育の充実 |