目的
- 看護職員にとって、働きやすい職場環境を実現する
- 看護職員が健康に職務を遂行できる環境整備を実現する
- 地域の住民に選ばれる病院となる
看護職員の状況（令和6年4月1日現在）
- 看護師39名／准看護師23名
- 平均夜勤回数 6～7回／月
- 離職率 12.1%（令和5年度）
負担軽減計画
| 負担軽減項目 | 取組項目 | 具体的な取り組み | 令和5年度の目標 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 業務の量的緩和 | 看護師・准看護師の採用拡充 看護基準の安定確保 |
ホームページでのPR 採用情報の掲載 当院の働きやすさをPR 院内保育所のPR |
採用目標人数10人 夜勤回数の軽減を図る |
令和4年度採用者数 5人 令和4年度退職者数 8人 令和5年度採用者数 9人 令和5年度退職者数 6人 （令和6年3月末現在） |
| 看護補助者の採用拡充 | 採用目標人数10人 | 令和4年度採用者数 1名 令和4年度退職者数 5名 令和5年度採用者数 1人 令和5年度退職者数 1人 （令和6年3月末現在） | ||
| 病棟クラークの配置 | 看護師の業務軽減 | PC・イントラネットの活用 | ||
| 薬包助手の採用 | 看護師の業務軽減 | 業務の拡大 | 2人体制で業務 | |
| 業務の質的緩和 | 業務のIT化 | 各病棟にPCを設置する 病棟と事務課のネットワーク構築 |
ADL支援システム導入 オフィスソフトの導入 病棟関係書類の電子化 |
平成30年9月導入済み 平成30年10月導入済み |
| 業務環境の改善 | 院内保育所の充実 | 0才からの幼児・学童を対象 24時間保育の実施 |
保育士の確保 夜間保育の充実 |
令和6年1月1日より保育所運営を業務委託 安定運営 |